U zoekt een speld in een hooiberg?

MENSELIJK TALENT ALS DE SLEUTEL TOT SUCCES

Menselijk talent is, naast het kapitaal, de motor van de groei en ontwikkeling van elk bedrijf. Niet het juiste gekwalificeerd talent vinden betekent een rem op de groei. . TeamTalent slaagt erin een link te creëren tussen werkgever en werknemer, tot voordeel van beiden.

 
Wij faciliteren voor u talent. U selecteert en contracteert. Hierbij staan flexibiliteit en persoonlijke benadering voorop bij ons.  Met zeer veel aandacht voor het individu en zijn specifieke vaardigheden, kunt u als ondernemer rekenen op gemotiveerd, goed opgeleide professionals voor een korte of langere periode.

 

U bent vrij onder welke vorm u de nieuwe werknemer wilt contracteren.

PROFIELEN
MEDISCHE PROFIELEN

MET OF ZONDER ERVARING

De nood aan zorgverleners in de zorgsector is continu aanwezig. Niettegenstaande de vraag fluctueert qua aantallen en afdelingen zal de schaarste steeds blijven bestaan wegens onze vergrijzende bevolkingspiramide. Het werken met buitenlandse zorgverleners is daarom een noodzakelijk onderdeel van het personeelsbeleid geworden, en dit vooral om kwaliteitsvolle zorg te kunnen blijven garanderen aan onze zorgvragers. 

Mogelijke beroepen:

- verpleegkundige

- tandarts

- algemene arts

-…

NIET-MEDISCHE PROFIELEN

ONGESCHOOLD TOT HOOGOPGELEID

De prognoses in de Belgische arbeidsmarkt zijn niet min. De verwachting is dat de economische groei afgeremd zal worden door het tekort aan geschikte werknemers. Het tekort is acuut aan het worden en dat verplicht u als ondernemer om over de grenzen te kijken. U vraagt, wij gaan aan de slag. Of het nu gaat om profielen in uiteenlopende vakdomeinen — van arbeiders in de vleesindustrie en IT-middenkader tot topfuncties in Finance. Vraag het ons, en wij kijken samen naar een actieplan. 

Mogelijke beroepen: 
- calculator bouw 
- chauffeur 
- IT-specialist 
- technicus industriële installaties
- …

LANDEN

Iedereen kent intussen de desastreuze gevolgen van de economische crisis voor de arbeidsmarkt in Zuid-Europa. Duizenden goed opgeleide professionals vinden geen job en zijn genoodzaakt om te emigreren.

 

De Oost-Europese landen blijven struikelen over de opwaardering van hun arbeidsmarkt: de carrièrekansen blijven beperkt en de jobs blijven onderbetaald.

 

De instroom vanuit deze Europese landen verloopt vrij vlot, dankzij de snelle homologatieprocedure van de diploma’s en de open grenzen.

 

We zijn ook actief in niet-Europese landen, en dat vraagt meer geduld.  Vooral geduld van u, als werkgever. De regelgeving inzake arbeidsimmigratie is immers nog niet aangepast aan huidig tekort aan arbeidskrachten.  Het is daarom soms traag en onvoorspelbaar.

 

Niettegenstaande begeleiden wij u van A tot Z, en delen we de inspanningen om tot een goed resultaat te komen. 

REKRUTERINGSPROCES

Vanzelfsprekend hebben wij eerst een intakegesprek met u om goed te begrijpen wat het profiel van de kandidaat is, dat u zoekt.

Eens de functievereisten duidelijk zijn, kan het rekruteringsproces van start gaan.

Vacature

DIVERSE MEDIA

 

Uw vacature wordt bekendgemaakt via de kanalen, passend bij het profiel. 

Inflow CV’s

ADMINISTRATIE

 

Wij hechten veel belang aan het eerste contact met de kandidaat: de schrijfstijl, omgangstaal en lay out van CV zijn een selectiecriterium.

Eerste gesprek

UITNODIGING

 

De kandidaat wordt geëvalueerd op kennis, ervaring, taalvaardigheid en uitstraling

Evaluatie CV’s

ONLINE APPLICATIE

 

De screening wordt gedaan op basis van de online ingevulde kandidatuurstelling. Matcht het profiel met de functievereisten?

Overleg

INPUT WERKGEVER

 

Onze ervaring met de kandidaat delen wij met u en we overleggen over de volgende stappen. U bepaalt, wij faciliteren.

Dieptegesprek

DOOR U

 

U kan de kandidaat op uw bedrijf uitnodigen of via Teams, met als doel de twijfels weg te nemen, zowel bij u als bij de kandidaat.  

Taalcursus

DOELGERICHT

 

Verschillende cursussen zijn beschikbaar in ons taalopleidingscentrum. Onze programma´s zijn afgestemd op uw doelen en werksituatie. Praktijkgericht, persoonlijk en met blijvend resultaat. 

Selectie

TALENT

 

Alvorens definitief te selecteren screenen we de kandidaat (financieel, penaal, sociale media, reputatie). Dan beslist u om de kandidaat direct aan te werven of om de kandidaat een taalcursus te laten volgen.

Arbeidscontract

VERHUIZING

 

U heeft uw talent gevonden en nu kan de verhuizing naar het nieuwe thuisland starten.
Wij helpen bij alles: het vinden van een geschikte woonst, het openen van een bankrekeningnummer, het afsluiten van een brandverzekering en van een mutualiteit. Als de nieuwe werknemer een partner en/of kinderen heeft, dan helpen wij ook hen. Wij informeren over de arbeidsmogelijkheden, wij zoeken crèche of school, enz. …

REKRUTERINGSPROCES

WAAROM GAAN MENSEN WERKEN IN EEN ANDER LAND?

DE MOTIVERING OM TE VERHUIZEN IS EEN BELANGRIJK SELECTIECRITERIUM BIJ TEAMTALENT

  • Betere economische kansen
  • Avontuur
  • Nieuwe vaardigheden
  • Nieuwe taal aanleren
  • Talenkennis opkrikken
  • Andere culturen leren kennen
  • Carrièrebooster
HINDERNISSEN

TeamTalent heeft door de jaren heen reeds heel wat watertjes doorzwommen qua buitenlandse rekrutering.

Wij bieden een antwoord op de vele vragen die u allicht heeft, zoals

- Zijn de professionals goed opgeleid?

- Wie zorgt voor de homologatie van het diploma?

- Kunnen zij zich aanpassen aan onze manier van leven?

- Wat met de taal? Integreren zij zich gemakkelijk?

- Worden zij goed begeleid bij aankomst in het nieuwe thuisland?

 

Mocht u rekruteren in het buitenland als een drempel ervaren, dan nemen wij graag uw twijfels weg in een persoonlijk gesprek.

 

Wij werken alleszins met kandidaten, die zich heel bewust zijn van de consequenties van een buitenlandse job.

Alleen al hun inspanningen om in een ander land te gaan werken onderschrijft hun motivatie.

“Great vision without great people is irrelevant”

 

- Jim Collins, Good to Great -